Op de IT-markt groeit het aantal sollicitanten dat de QA-engineer-professie beheerst. Daarom wordt de vraag hoe je een tester-cv moet opstellen een van de sleutelvragen bij het starten van een carrière.
Een goed opgesteld document stelt je in staat om op te vallen tussen de kandidaten, je sterke punten te benadrukken, relevante vaardigheden te benadrukken en je voor te bereiden op het sollicitatiegesprek. Het kandidatenprofiel is niet zomaar een formaliteit, maar een instrument dat direct van invloed is op het resultaat van het zoeken naar werk in de IT!
Hoe stel je een tester-cv op: structuur, secties en aanpak
Om te begrijpen hoe je een tester-cv moet opstellen, moet je rekening houden met de eisen van de werkgever, de kenmerken van de vacature en de manier waarop informatie wordt gepresenteerd. Voor een beginnende professional is het belangrijk om de accenten op de juiste manier te leggen: als er geen commerciële ervaring is, moet de focus liggen op projecten binnen het onderwijs, stages en certificeringen. Het belangrijkste is om de gegevens niet te verdraaien en een logische structuur van het document op te bouwen!
Wat te schrijven in een cv?
Het werkportfolio moet kort, gestructureerd en alleen relevante informatie bevatten. Hieronder volgt een lijst van de belangrijkste secties die in het document moeten worden opgenomen:
- contactgegevens (naam, e-mail, messenger, stad);
- doel – een beknopte beschrijving van het profiel en specialisatie (handmatig, geautomatiseerd testen);
- vaardigheden – tools, testtypes, platforms, methodologieën;
- werkervaring als tester in het cv (of beschrijving van projecten met taken);
- opleiding – universiteit, faculteit, afstudeerdatum;
- cursussen en certificaten van een tester in het cv met vermelding van het platform en de datum;
- portfolio (GitHub, Notion, PDF-compilatie van cases);
- sollicitatiebrief (apart of in de e-mailtekst);
- links naar profielen (LinkedIn, Telegram, carrièreplatforms);
- programmeertalen (indien aanwezig) en vaardigheidsniveau;
- deelname aan testmarathons of open-source-initiatieven;
- aanwezigheid van soft skills (in de context van de taak – communicatie, aandacht, verantwoordelijkheid).
Bij het overwegen van hoe je een tester-cv moet opstellen, is het belangrijk om niet alleen de inhoud, maar ook de opmaak in overweging te nemen. Een duidelijke structuur, beknopte formuleringen en de nadruk op relevante vaardigheden stellen een HR-specialist in staat om snel het profiel van de kandidaat te beoordelen en een beslissing te nemen over het uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Deze aanpak verhoogt aanzienlijk de kans om de eerste selectieronde te doorstaan!
Vaardigheden van een tester in het cv – wat te vermelden?
Technische competenties vormen de basis bij de beoordeling van elke kandidaat. Het is vooral belangrijk om ze correct te beschrijven in de sectie “vaardigheden”. Hieronder volgt een lijst van basis- en geavanceerde vaardigheden die de kans op een reactie vergroten:
- kennis van testmethodologieën (Waterval, Agile, Scrum);
- werken met testcases en checklists;
- testontwerp – equivalent partitioning, boundary values;
- schrijven van bugrapporten in Jira, YouTrack, TestRail;
- kennis van SQL op het niveau van het schrijven van eenvoudige queries;
- begrip van de principes van client-server-architectuur;
- testen van API’s met behulp van Postman, Swagger;
- werken met devtools in Chrome en debuggingtools;
- basisprincipes van HTML/CSS en begrip van de DOM-structuur;
- vaardigheden in het werken met CI/CD-platforms (GitLab CI, Jenkins);
- deelname aan projecten met een gedistribueerd team;
- begrip van de verschillen tussen handmatig en geautomatiseerd testen.
Deze vaardigheden helpen om het technische profiel duidelijk te definiëren, zelfs zonder commerciële ervaring.
Beschrijving van projecten en cases
In geval van gebrek aan werkervaring is het belangrijk om de aandacht te vestigen op de beschrijving van projecten. Vermeld binnen welk kader het project is uitgevoerd: cursus, hackathon, stage. Doelen, gebruikte tools en methodieken worden zorgvuldig beschreven.
Bij het begrijpen van hoe je een tester-cv moet opstellen, is het belangrijk om zelfs educatieve cases correct te kunnen beschrijven. Bijvoorbeeld: “Testen van een webapplicatie voor een online winkelbestelling: 34 testcases opgesteld, 4 regressierondes uitgevoerd, 18 bugs gemeld, Jira en Postman gebruikt”. Deze aanpak toont systematiek, aandacht voor detail en het vermogen om tools in de praktijk toe te passen. Het opnemen van dergelijke formuleringen in het profiel helpt om de bereidheid voor echte taken te demonstreren.
Wat niet te vermelden in een kandidatenprofiel?
Het vermijden van fouten wordt geholpen door de analyse van afgewezen profielen. Hieronder volgt een lijst van veelvoorkomende fouten die vermeden moeten worden bij het opstellen van een cv:
- overmatige detaillering van basisbegrippen;
- vermelding van niet-gerelateerde IT-beroepen zonder logische verbinding;
- vermelding van persoonlijke kwaliteiten zonder koppeling aan taken;
- vage formuleringen: “kennis van HTML”, “gewerkt met Jira”;
- gebrek aan structuur en opsommingen in doorlopende tekst;
- spelfouten en interpunctiefouten;
- duplicatie van dezelfde vaardigheid in verschillende secties;
- verouderde of onjuiste contactgegevens;
- gebrek aan een portfolio-link of GitHub;
- gebruik van standaardzinnen zonder voorbeelden;
- ongegronde nadruk op soft skills zonder technische basis;
- ingesloten archieven of documenten in zeldzame formaten.
Het begrip van hoe je een tester-cv moet opstellen omvat ook het vermogen om veelvoorkomende fouten te vermijden. Correcte opmaak, afwezigheid van overbodige informatie en juiste formuleringen maken het profiel schoner en begrijpelijker. Deze aanpak vergroot het vertrouwen van de HR-specialist bij de eerste screening en verhoogt de kans op uitnodiging voor verdere selectierondes.
Carrière in de IT: wat levert een goed beschrijving van competenties op?
Een goed opgestelde beschrijving van ervaring zorgt voor een snelle start. Het vergemakkelijkt het zoeken naar werk in de IT, vooral op instapniveau. Zelfs zonder ervaring is het mogelijk om door de selectie te komen als het document motivatie, systematiek en resultaatgerichtheid aantoont.
Het is belangrijk om een portfolio bij te voegen, cases te verzamelen en gegevens strikt volgens de structuur te presenteren. Zo wordt een trechter van reacties gecreëerd en begint de weg naar een stabiele carrière in de IT.
Hoe stel je een tester-cv op: conclusie
Het begrip van hoe je een QA-tester-cv moet opstellen is de eerste stap naar een effectieve zoektocht en het betreden van de markt. Het is belangrijk om de structuur, de relevantie van informatie en de juiste presentatie van technische vaardigheden in overweging te nemen. Het opstellen van een cv voor een tester vereist zorgvuldigheid, logica en de nadruk op resultaten.
Zelfs zonder commerciële ervaring helpen een correcte presentatie van projectbeschrijvingen, het hebben van een portfolio en basiskennis om succesvol een sollicitatiegesprek te doorlopen en een uitnodiging te krijgen voor een stage of juniorfunctie.
