En el mercado de la competencia de TI, el número de solicitantes que dominan la profesión de ingeniero de QA está creciendo. Por esta razón, la cuestión de cómo redactar un currículum de probador se convierte en uno de los aspectos clave al iniciar una carrera.
Un documento bien estructurado permite destacarse entre los candidatos, reflejar fortalezas, resaltar habilidades relevantes y prepararse para la entrevista. El perfil del candidato no es solo una formalidad, sino una herramienta que influye directamente en el resultado de la búsqueda de empleo en TI.

Cómo redactar un currículum de probador: estructura, secciones y enfoque
Para entender cómo redactar un currículum de probador, es necesario tener en cuenta los requisitos del empleador, las características del puesto y el formato de presentación de la información. Es importante para un profesional principiante enfocarse correctamente: si no hay experiencia comercial, se debe centrar en proyectos dentro del marco de la formación, pasantías, certificaciones. ¡Lo principal es no distorsionar la información y estructurar el documento de manera lógica!
¿Qué incluir en un currículum?
El historial laboral debe ser breve, estructurado y contener solo información relevante. A continuación se presenta una lista de los bloques principales que se deben incluir en el documento:
- datos de contacto (nombre, correo electrónico, mensajería, ciudad);
- objetivo: breve descripción del perfil y especialización (pruebas manuales, automatizadas);
- habilidades: herramientas, tipos de pruebas, plataformas, metodologías;
- experiencia laboral como probador en el currículum (o descripción de proyectos con tareas específicas);
- educación: universidad, facultad, fecha de graduación;
- cursos y certificaciones de probador en el currículum con la plataforma y la fecha especificadas;
- portafolio (GitHub, Notion, recopilación en PDF de casos);
- carta de presentación (por separado o en el cuerpo del correo electrónico);
- enlaces a perfiles (LinkedIn, Telegram, plataformas de carrera);
- lenguajes de programación (si los hay) y nivel de competencia;
- participación en maratones de pruebas o iniciativas de código abierto;
- habilidades blandas (en el contexto de la tarea: comunicación, atención, responsabilidad).
Al considerar cómo redactar un currículum de probador, es importante tener en cuenta no solo el contenido, sino también el formato. Una estructura clara, formulaciones concisas y enfoques en habilidades relevantes permiten al especialista de recursos humanos evaluar rápidamente el perfil del candidato y tomar decisiones sobre la invitación a una entrevista. Este enfoque aumenta significativamente las posibilidades de pasar la primera etapa de selección.
Habilidades de probador en el currículum: ¿qué mencionar?
Las competencias técnicas son la base para evaluar a cualquier candidato. Es especialmente importante describirlas correctamente en la sección de «habilidades». A continuación se presenta una lista de habilidades básicas y avanzadas que aumentan las posibilidades de recibir una respuesta:
- conocimiento de metodologías de pruebas (Waterfall, Agile, Scrum);
- trabajo con casos de prueba y listas de verificación;
- diseño de pruebas: partición equivalente, valores límite;
- redacción de informes de errores en Jira, YouTrack, TestRail;
- conocimiento de SQL para escribir consultas simples;
- comprensión de los principios de la arquitectura cliente-servidor;
- pruebas de API con Postman, Swagger;
- trabajo con herramientas de desarrollo en Chrome y herramientas de depuración;
- conceptos básicos de HTML/CSS y comprensión de la estructura del DOM;
- habilidades para trabajar con plataformas CI/CD (GitLab CI, Jenkins);
- participación en proyectos con equipos distribuidos;
- comprensión de las diferencias entre pruebas manuales y automatizadas.
Estas habilidades permiten delinear claramente el perfil técnico, incluso sin experiencia comercial.
Descripción de proyectos y casos
En caso de falta de experiencia laboral, es importante centrarse en la descripción de proyectos. Se debe indicar en qué contexto se implementó el proyecto: curso, hackatón, pasantía. Es imprescindible detallar objetivos, herramientas y metodologías utilizadas.
Al comprender cómo redactar un currículum de probador, es importante saber describir correctamente incluso casos de estudio educativos. Por ejemplo: «Pruebas de una aplicación web para una tienda online: se crearon 34 casos de prueba, se realizaron 4 rondas de regresión, se registraron 18 errores, se utilizó Jira y Postman». Este enfoque muestra sistematicidad, atención a los detalles y la capacidad de aplicar herramientas en la práctica. Incluir formulaciones similares en el perfil ayuda a demostrar disposición para enfrentar tareas reales.
Qué no incluir en el perfil del candidato
Evitar errores ayuda el análisis de perfiles rechazados. A continuación se presenta una lista de errores comunes que se deben evitar al redactar un currículum:
- detalles excesivos sobre conceptos básicos;
- enumeración de profesiones no relacionadas con TI sin una conexión lógica;
- menciones de cualidades personales sin vinculación a tareas;
- formulaciones no específicas: «conozco HTML», «trabajé con Jira»;
- falta de estructura y enumeraciones en texto continuo;
- errores de ortografía y puntuación;
- duplicación de la misma habilidad en diferentes bloques;
- datos de contacto obsoletos o incorrectos;
- falta de enlace a un portafolio o GitHub;
- uso de frases genéricas sin ejemplos;
- énfasis injustificado en habilidades blandas sin base técnica;
- archivos adjuntos o documentos en formatos raros.
Entender cómo redactar un currículum de probador incluye la habilidad de evitar errores comunes. Una presentación correcta, la ausencia de información innecesaria y formulaciones precisas hacen que el perfil sea más limpio y comprensible. Este enfoque aumenta la confianza del especialista de recursos humanos durante la revisión inicial y mejora las posibilidades de ser invitado a la siguiente etapa de selección.
Carrera en TI: ¿qué aporta una descripción competente de habilidades?
Una descripción de experiencia bien elaborada proporciona un inicio rápido. Facilita la búsqueda de empleo en TI, especialmente en puestos de nivel inicial. Incluso sin experiencia, es posible pasar la selección si el documento demuestra motivación, sistematicidad y orientación a resultados.
Es importante adjuntar un portafolio, recopilar casos y estructurar los datos estrictamente según la plantilla. Así se forma un embudo de respuestas y comienza el camino hacia una carrera estable en TI.

Cómo redactar un currículum de probador: conclusión
Entender cómo redactar un currículum de probador de QA es el primer paso hacia una búsqueda efectiva y la entrada al mercado. Es necesario tener en cuenta la estructura, la relevancia de la información y la presentación correcta de habilidades técnicas. La redacción de un currículum para un probador requiere precisión, lógica y enfoque en resultados.
Incluso sin experiencia comercial, una presentación competente de la descripción de proyectos, la presencia de un portafolio y conocimientos básicos ayudan a pasar con éxito la entrevista y recibir una invitación a una pasantía o a un puesto junior.