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आईटी प्रतियोगिता बाजार में, क्यूए इंजीनियर के पेशे को सीखने वाले आवेदकों की संख्या बढ़ रही है । इसीलिए करियर शुरू करते समय टेस्टर के लिए रिज्यूम कैसे बनाया जाए, यह सवाल एक महत्वपूर्ण मुद्दा बन जाता है ।

एक अच्छी तरह से लिखा गया दस्तावेज़ आपको उम्मीदवारों के बीच खड़े होने, ताकत को प्रतिबिंबित करने, प्रासंगिक कौशल पर जोर देने और साक्षात्कार की तैयारी करने की अनुमति देता है । उम्मीदवार की प्रश्नावली केवल एक औपचारिकता नहीं है, बल्कि एक उपकरण है जो इसमें नौकरी की खोज के परिणाम को सीधे प्रभावित करता है!

परीक्षक का रिज्यूमे कैसे बनाएं: संरचना, अनुभाग और दृष्टिकोण

एक परीक्षक के लिए फिर से शुरू कैसे करें, यह समझने के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं, रिक्ति की बारीकियों और सूचना प्रस्तुत करने के प्रारूप को ध्यान में रखना आवश्यक है । नौसिखिए विशेषज्ञ के लिए लहजे को सही ढंग से वितरित करना महत्वपूर्ण है: यदि कोई व्यावसायिक अनुभव नहीं है, तो आपको प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, प्रमाणपत्र के ढांचे के भीतर परियोजनाओं पर ध्यान देना चाहिए । मुख्य बात डेटा को विकृत करना और तार्किक दस्तावेज़ संरचना का निर्माण नहीं करना है!

मुझे अपने रिज्यूमे में क्या लिखना चाहिए?

काम करने वाला डोजियर छोटा, संरचित होना चाहिए और इसमें केवल प्रासंगिक जानकारी होनी चाहिए । नीचे मुख्य ब्लॉक की एक सूची है जिसे दस्तावेज़ में शामिल करना होगा । :

संपर्क जानकारी (नाम, ई-मेल, मैसेंजर, शहर);
उद्देश्य प्रोफ़ाइल और विशेषज्ञता (मैनुअल, स्वचालित परीक्षण)का एक संक्षिप्त विवरण है;
कौशल-उपकरण, परीक्षण के प्रकार, प्लेटफ़ॉर्म, कार्यप्रणाली;
फिर से शुरू में परीक्षक का कार्य अनुभव (या कार्यों के साथ परियोजनाओं का विवरण);
शिक्षा-विश्वविद्यालय, संकाय, स्नातक की तारीख;
परीक्षक के पाठ्यक्रम और प्रमाण पत्र मंच और तारीख के साथ फिर से शुरू में शामिल हैं । ;
पोर्टफोलियो (गिटहब, धारणा, पीडीएफ-केस असेंबली);
कवर पत्र (अलग से या एक ई-मेल के शरीर में);
प्रोफाइल के लिंक (लिंक्डइन, टेलीग्राम, करियर प्लेटफॉर्म);
प्रोग्रामिंग भाषाएं (यदि कोई हो) और प्रवीणता स्तर;
परीक्षण मैराथन या ओपन-सोर्स पहल में भागीदारी;
सॉफ्ट स्किल्स की उपस्थिति (कार्य के संदर्भ में — संचार, चौकसता, जिम्मेदारी) ।

एक परीक्षक के लिए फिर से शुरू कैसे करें, इस पर विचार करते समय, न केवल सामग्री, बल्कि डिजाइन पर भी विचार करना महत्वपूर्ण है । एक स्पष्ट संरचना, संक्षिप्त शब्द, और प्रासंगिक कौशल पर जोर एक मानव संसाधन विशेषज्ञ को एक उम्मीदवार के प्रोफाइल का जल्दी से आकलन करने और यह तय करने की अनुमति देता है कि साक्षात्कार को आमंत्रित करना है या नहीं । यह दृष्टिकोण चयन के पहले चरण को पारित करने की संभावना को काफी बढ़ाता है!

फिर से शुरू में परीक्षक के कौशल — मुझे क्या संकेत देना चाहिए?

तकनीकी दक्षता किसी भी उम्मीदवार के मूल्यांकन का आधार है । “कौशल” अनुभाग में उनका सही वर्णन करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है । नीचे बुनियादी और उन्नत कौशल की एक सूची है जो प्रतिक्रिया की संभावना को बढ़ाती है । :

परीक्षण के तरीके का ज्ञान (झरना, चुस्त, जमघट);
परीक्षण मामलों और चेकलिस्ट के साथ काम करना;
परीक्षण डिजाइन-समतुल्य विभाजन, सीमा मान;
जीरा, यूट्रैक, टेस्टरेल में बग रिपोर्ट लिखना;
सरल प्रश्नों को लिखने के स्तर पर एसक्यूएल का ज्ञान;
क्लाइंट-सर्वर आर्किटेक्चर के सिद्धांतों को समझना;
पोस्टमैन, स्वैगर का उपयोग करके एपीआई परीक्षण;
क्रोम और डिबगिंग टूल में देवटूल के साथ काम करना;
एचटीएमएल / सीएसएस मूल बातें और डोम संरचना की समझ;
सीआई/सीडी प्लेटफार्मों के साथ काम करने का कौशल (गिटलैब सीआई, जेनकींस);
एक वितरित टीम के साथ परियोजनाओं में भागीदारी;
मैनुअल और स्वचालित परीक्षण के बीच अंतर को समझना ।

इस तरह के कौशल आपको व्यावसायिक अनुभव की अनुपस्थिति में भी तकनीकी प्रोफ़ाइल को स्पष्ट रूप से रेखांकित करने की अनुमति देते हैं ।

परियोजनाओं और मामलों का विवरण

रोजगार के अनुभव की कमी के मामले में, परियोजनाओं के विवरण पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है । यह उस ढांचे के भीतर इंगित किया जाना चाहिए जिसके तहत परियोजना लागू की गई थी: पाठ्यक्रम, हैकाथॉन, इंटर्नशिप । उपयोग किए गए लक्ष्य, उपकरण और विधियां निर्दिष्ट की जानी चाहिए ।

टेस्टर का रिज्यूमे कैसे बनाया जाए, यह पता लगाते समय, प्रशिक्षण मामलों का भी सही वर्णन करना महत्वपूर्ण है । उदाहरण के लिए: “एक ऑनलाइन स्टोर द्वारा कमीशन किए गए वेब एप्लिकेशन का परीक्षण: 34 परीक्षण मामलों को संकलित किया गया था, प्रतिगमन के 4 राउंड आयोजित किए गए थे, 18 बग पाए गए थे, जीरा और डाकिया का उपयोग किया गया था । “यह दृष्टिकोण स्थिरता, विस्तार पर ध्यान और अभ्यास में उपकरण लागू करने की क्षमता दिखाता है । प्रश्नावली में ऐसे योगों को शामिल करने से वास्तविक कार्यों के लिए तत्परता प्रदर्शित करने में मदद मिलती है ।

उम्मीदवार की प्रश्नावली में क्या नहीं लिखा जाना चाहिए?

अस्वीकृत प्रश्नावली का विश्लेषण गलतियों से बचने में मदद करता है । फिर से शुरू करते समय बचने के लिए विशिष्ट गलतियों की एक सूची नीचे दी गई है । :

बुनियादी अवधारणाओं का अत्यधिक विस्तार;
तार्किक लिंक के बिना गैर-आईटी-संबंधित व्यवसायों की एक सूची;
कार्यों के संदर्भ के बिना व्यक्तिगत गुणों को निर्दिष्ट करना;
अस्पष्ट शब्द: “मुझे एचटीएमएल पता है”,” जीरा के साथ काम किया”;
एक ठोस पाठ में संरचना और गणना की कमी;
वर्तनी और विराम चिह्न त्रुटियां;
विभिन्न ब्लॉकों में एक ही कौशल का दोहराव;
पुरानी या अविश्वसनीय संपर्क जानकारी;
पोर्टफोलियो या जीथब का कोई लिंक नहीं;
उदाहरण के बिना टेम्पलेट वाक्यांशों का उपयोग करना;
तकनीकी आधार के बिना सॉफ्ट स्किल्स पर अनुचित जोर;
दुर्लभ प्रारूपों में संलग्न अभिलेखागार या दस्तावेज ।

परीक्षक के फिर से शुरू करने के तरीके को समझना भी सामान्य गलतियों से बचने की क्षमता शामिल है । सही डिज़ाइन, अनावश्यक जानकारी की अनुपस्थिति और सक्षम शब्दांकन प्रोफ़ाइल को क्लीनर और स्पष्ट बनाते हैं । यह दृष्टिकोण प्रारंभिक समीक्षा के दौरान मानव संसाधन विशेषज्ञ के आत्मविश्वास को बढ़ाता है और चयन के एक और चरण में आमंत्रित होने की संभावना को बढ़ाता है ।

आईटी में कैरियर: दक्षताओं का एक सक्षम विवरण क्या देता है?

अनुभव का एक अच्छी तरह से लिखित विवरण आपको एक त्वरित शुरुआत देता है । इससे आईटी में नौकरी ढूंढना आसान हो जाता है, खासकर एंट्री-लेवल पोजीशन में । अनुभव के बिना भी, अर्हता प्राप्त करना संभव है यदि दस्तावेज़ प्रेरणा, स्थिरता और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करता है ।

एक पोर्टफोलियो संलग्न करना, मामलों को इकट्ठा करना और संरचना के अनुसार डेटा को सख्ती से व्यवस्थित करना महत्वपूर्ण है । इस प्रकार फीडबैक फ़नल बनता है और इसमें एक स्थिर कैरियर की ओर आंदोलन शुरू होता है ।

कैसे बनाने के लिए एक परीक्षक के फिर से शुरू: निष्कर्ष

समझ कैसे करने के लिए एक फिर से शुरू बनाने के लिए एक गुणवत्ता आश्वासन परीक्षक की दिशा में पहला कदम प्रभावी खोज और बाजार में प्रवेश. संरचना, सूचना की प्रासंगिकता और तकनीकी कौशल की सही प्रस्तुति को ध्यान में रखना आवश्यक है । एक परीक्षक के लिए फिर से शुरू लिखने के लिए सटीकता, तर्क और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है ।

यहां तक कि के अभाव में व्यावसायिक अनुभव, एक सक्षम प्रस्तुति के लिए परियोजना विवरण, एक पोर्टफोलियो और बुनियादी ज्ञान की मदद से आप सफलतापूर्वक एक साक्षात्कार और एक निमंत्रण प्राप्त करने के लिए एक इंटर्नशिप या एक जूनियर रिक्ति.

एक परीक्षक का फिर से शुरू कैसे करें: संरचना, उदाहरण और शुरुआती की गलतियाँ