Come scrivere un curriculum per un tester: struttura, esempi ed errori dei principianti

Nel mercato della concorrenza IT, il numero di candidati che si avvicinano alla professione di ingegnere QA sta aumentando. Ecco perché la questione di come compilare un curriculum per un tester diventa una delle chiavi all’inizio della carriera.

Un documento ben strutturato consente di distinguersi tra i candidati, evidenziare i punti di forza, sottolineare le competenze rilevanti e prepararsi per un colloquio. Il curriculum del candidato non è solo una formalità, ma uno strumento che influisce direttamente sul risultato della ricerca di lavoro nel settore IT!

Come compilare un curriculum per un tester: struttura, sezioni e approccio

Per capire come compilare un curriculum per un tester, è necessario tenere conto delle esigenze del datore di lavoro, delle caratteristiche della posizione e del formato di presentazione delle informazioni. Per un neofita è importante mettere correttamente in evidenza gli aspetti: se non c’è esperienza commerciale, è necessario concentrarsi sui progetti svolti durante la formazione, gli stage, le certificazioni. L’importante è non falsificare i dati e creare una struttura logica del documento!

Cosa scrivere nel curriculum?

Il portfolio professionale deve essere breve, strutturato e contenere solo informazioni rilevanti. Di seguito è riportato un elenco dei principali blocchi da includere nel documento:

• dati di contatto (nome, e-mail, messenger, città);
• obiettivo – breve descrizione del profilo e della specializzazione (test manuale, test automatizzato);
• competenze – strumenti, tipi di test, piattaforme, metodologie;
• esperienza lavorativa come tester nel curriculum (o descrizione dei progetti con compiti specifici);
• istruzione – università, facoltà, data di laurea;
• corsi e certificazioni di tester nel curriculum con indicazione della piattaforma e della data;
• portfolio (GitHub, Notion, raccolta PDF di casi);
• lettera di presentazione (separata o nel corpo dell’e-mail);
• link ai profili (LinkedIn, Telegram, piattaforme di carriera);
• linguaggi di programmazione (se presenti) e livello di competenza;
• partecipazione a maratone di test o iniziative open-source;
• presenza di soft skills (nel contesto del compito – comunicazione, attenzione, responsabilità).

Nel considerare come compilare un curriculum per un tester, è importante tenere conto non solo dei contenuti, ma anche della formattazione. Una struttura chiara, formulazioni concise e enfasi sulle competenze rilevanti consentono allo specialista delle risorse umane di valutare rapidamente il profilo del candidato e prendere una decisione sull’invito al colloquio. Questo approccio aumenta significativamente le possibilità di superare la prima fase di selezione!

Competenze di un tester nel curriculum – cosa indicare?

Le competenze tecniche sono la base per valutare qualsiasi candidato. È particolarmente importante descriverle correttamente nella sezione “competenze”. Di seguito è riportato un elenco di competenze di base e avanzate che aumentano le possibilità di ricevere risposte:

• conoscenza delle metodologie di test (Waterfall, Agile, Scrum);
• lavoro con casi di test e checklist;
• progettazione dei test – suddivisione equivalente, valori limite;
• scrittura di report sui bug in Jira, YouTrack, TestRail;
• conoscenza di SQL per la scrittura di query semplici;
• comprensione dei principi dell’architettura client-server;
• test di API con Postman, Swagger;
• lavoro con strumenti devtools in Chrome e di debug;
• fondamenti di HTML/CSS e comprensione della struttura DOM;
• competenze nell’utilizzo delle piattaforme CI/CD (GitLab CI, Jenkins);
• partecipazione a progetti con team distribuiti;
• comprensione delle differenze tra test manuale e test automatizzato.

Queste competenze consentono di delineare chiaramente il profilo tecnico, anche in assenza di esperienza commerciale.

Descrizione dei progetti e dei casi

In caso di assenza di esperienza lavorativa, è importante concentrarsi sulla descrizione dei progetti. È necessario indicare in che contesto il progetto è stato realizzato: corso, hackathon, stage. Vengono definiti obiettivi, strumenti e metodologie utilizzate.

Nel comprendere come compilare un curriculum per un tester, è importante saper descrivere correttamente anche i casi di studio. Ad esempio: “Test di un’applicazione web per un negozio online: sono stati creati 34 casi di test, sono stati effettuati 4 round di regressione, sono stati segnalati 18 bug, sono stati utilizzati Jira e Postman”. Questo approccio dimostra sistematicità, attenzione ai dettagli e capacità di applicare gli strumenti nella pratica. Includere formulazioni simili nel curriculum aiuta a dimostrare la preparazione per compiti reali.

Cosa non scrivere nel curriculum del candidato?

Evitare errori aiuta l’analisi dei curriculum respinti. Di seguito è riportato un elenco di errori comuni da evitare nella compilazione del curriculum:

• dettagli eccessivi sui concetti di base;
• elencare professioni non legate all’IT senza una connessione logica;
• indicare qualità personali senza collegarle a compiti specifici;
• formulazioni non specifiche: “so HTML”, “ho lavorato con Jira”;
• assenza di struttura e elenchi in un testo continuo;
• errori di ortografia e punteggiatura;
• duplicazione della stessa competenza in diverse sezioni;
• dati di contatto obsoleti o non veritieri;
• assenza di collegamenti al portfolio o a GitHub;
• uso di frasi standard senza esempi;
• accento non giustificato sulle soft skills senza base tecnica;
• archivi o documenti incorporati in formati rari.

Comprendere come compilare un curriculum per un tester include anche la capacità di evitare errori comuni. Una formattazione corretta, l’assenza di informazioni superflue e formulazioni corrette rendono il profilo più pulito e comprensibile. Questo approccio aumenta la fiducia dello specialista delle risorse umane durante la visione iniziale e aumenta le possibilità di essere invitati alla fase successiva della selezione.

Carriera nell’IT: cosa offre una descrizione competente delle competenze?

Una descrizione dell’esperienza ben strutturata offre un rapido avvio. Semplifica la ricerca di lavoro nell’IT, specialmente per posizioni di livello base. Anche senza esperienza, è possibile superare la selezione se il documento dimostra motivazione, sistematicità e orientamento ai risultati.

È importante allegare un portfolio, raccogliere casi e formattare i dati rigorosamente secondo la struttura. In questo modo si crea un flusso di risposte e si inizia il percorso verso una carriera stabile nell’IT.

Come compilare un curriculum per un tester: conclusione

Comprendere come compilare un curriculum per un tester QA è il primo passo per una ricerca efficace e per entrare nel mercato. È necessario considerare la struttura, la pertinenza delle informazioni e la corretta presentazione delle competenze tecniche. La compilazione di un curriculum per un tester richiede accuratezza, logica ed enfasi sui risultati.

Anche in assenza di esperienza commerciale, una presentazione accurata dei progetti, la presenza di un portfolio e conoscenze di base aiutano a superare con successo il colloquio e a ottenere un invito a uno stage o a una posizione junior.