Comment devenir testeur et quel domaine choisir

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Avant qu’une application ou un programme ne se retrouve sur un appareil, il doit passer par un contrôle qualité strict. Les ingénieurs en test jouent un rôle crucial dans ce processus, garantissant la stabilité et la fiabilité du logiciel. Si vous souhaitez savoir comment devenir testeur et construire une carrière dans ce domaine important, cet article est pour vous.

Choisir une spécialisation en test : ce qui vous convient le mieux ?

Le travail d’un spécialiste est avant tout une recherche. Le testeur plonge dans le fonctionnement du programme, identifiant les bugs, les défauts d’interface et autres erreurs. L’attention aux détails joue un rôle crucial ici. En commençant par des tests manuels, vous acquérez non seulement une expérience pratique, mais vous développez également une pensée analytique critique, essentielle pour cette profession.

Tests automatisés – pour ceux qui veulent programmer

Les tests automatisés sont une étape plus avancée, nécessitant des compétences en programmation de la part du testeur. La création de tests automatiques à l’aide de scripts permet de vérifier la validité du logiciel sans l’intervention directe d’une personne. Cette approche est idéale pour ceux qui souhaitent développer leurs compétences en programmation et se plonger dans les aspects techniques du test.

Comment devenir testeur et effectuer des tests automatisés ? Il est important de maîtriser des outils tels que Selenium et JUnit. Les spécialistes sont toujours demandés car ils accélèrent considérablement le processus de développement et assurent la reproductibilité et la prévisibilité des tests.

Tests unitaires – pour ceux qui aiment les détails

Vérification des modules individuels du logiciel. Cela convient à ceux qui veulent s’assurer que chaque partie du code fonctionne parfaitement. Les tests unitaires aident à « assembler » tous les éléments comme un jeu de construction et à s’assurer que chaque « brique » est à sa place.

Dans cette spécialisation, des outils tels que Mockito pour Java ou PyTest pour Python sont utilisés. Chaque module est soigneusement testé, ce qui permet de réduire au minimum le risque d’erreurs aux étapes ultérieures du développement. Comment devenir un testeur spécialisé dans les modules ? Il est conseillé de commencer par étudier les principes fondamentaux de l’écriture de tests unitaires et de travailler avec des frameworks.

Tests de fumée – détection rapide des problèmes

Vérification superficielle de la fonctionnalité du système pour s’assurer qu’il fonctionne du tout. C’est comme un test de démarrage du moteur avant un voyage. Il est important de s’assurer que les fonctions principales ne tombent pas en panne et que le système est prêt pour des tests plus approfondis.

Utilisé dans des délais serrés, lorsque vous devez rapidement comprendre si le produit est prêt pour une analyse plus approfondie. Les tests de fumée sont souvent utilisés dans le cadre de l’intégration continue (CI) – par exemple, en utilisant Jenkins. Cela permet d’automatiser les lancements et de détecter rapidement les problèmes critiques.

Formation et développement : comment devenir testeur à partir de zéro

Vous pouvez commencer votre formation au test de logiciels par le biais de cours – payants ou gratuits. Ils offrent une structure, le soutien de mentors et la possibilité de poser des questions à des experts expérimentés. Des plateformes telles que Netology et GeekBrains proposent des programmes éducatifs comprenant à la fois de la théorie et des travaux pratiques.

L’alternative est l’autoformation, pour laquelle vous aurez besoin de livres sur le test de logiciels ou de cours gratuits sur YouTube et Stepik. Cette voie convient parfaitement à ceux qui aiment apprendre à leur propre rythme et sont prêts à chercher des solutions à des problèmes complexes de manière autonome.

Autoformation – le chemin des persévérants

L’autoformation est un chemin difficile mais passionnant. Des livres comme « QA Engineer Handbook » et des cours sur les bases de la programmation, tels que Codecademy, vous aideront à développer les compétences nécessaires pour commencer. Pour travailler en tant qu’ingénieur QA, il est important de maîtriser à la fois la théorie et les connaissances pratiques des outils.

De nombreux professionnels commencent leur carrière par des projets open-source sur GitHub, ce qui permet non seulement d’acquérir de l’expérience, mais aussi de nouer des liens utiles au sein de la communauté des développeurs. Comment devenir testeur en autodidacte ? Il suffit de commencer – lire, regarder, pratiquer !

Carrière de testeur : premiers pas et perspectives

Vous pouvez commencer votre carrière en tant que stagiaire ou junior. Il est important de posséder des compétences de base, que vous pouvez acquérir grâce à des cours ou à l’autoformation. Les stages proposés par les entreprises permettent de comprendre tous les processus de l’intérieur, et la participation à des projets open-source ajoute de l’expérience pratique.

Comment trouver un emploi de testeur ? Il est important de ne pas hésiter à postuler même en l’absence d’une grande expérience. De nombreuses entreprises sont heureuses de prendre des stagiaires s’ils voient chez eux une volonté de se développer et une soif de connaissance. Comment devenir testeur et s’intégrer dans une équipe ? Développez-vous, pratiquez et ne baissez pas les bras !

Perspectives et salaire du testeur

Les testeurs sont très demandés en Russie, et le marché du travail montre une croissance stable des offres. Les salaires commencent à 40 000 roubles pour les débutants, mais peuvent atteindre 150 000 roubles et plus pour les spécialistes expérimentés en automatisation.

Tests manuels : les débutants peuvent s’attendre à un salaire compris entre 40 000 et 70 000 roubles à Moscou et Saint-Pétersbourg, et entre 30 000 et 50 000 roubles dans les régions. Les professionnels expérimentés peuvent gagner jusqu’à 90 000 roubles dans les grandes villes.
Vérifications automatisées : les spécialistes de l’automatisation commencent avec un salaire de 80 000 roubles à Moscou et peuvent atteindre 150 000 roubles et plus en fonction de leur expérience et de la complexité des tâches. Dans les régions, ces montants varient de 60 000 à 100 000 roubles.
Tests unitaires : les salaires commencent à 70 000 roubles et peuvent atteindre 120 000 roubles pour les spécialistes expérimentés dans les grandes villes.
Tests de fumée : les spécialistes, qui travaillent souvent à un rythme rapide, peuvent gagner entre 50 000 et 80 000 roubles à Moscou et entre 40 000 et 60 000 roubles dans les régions.

Ces chiffres dépendent du niveau de compétences, de la région et de la spécificité de l’entreprise. Les perspectives de travail en tant que testeur incluent la possibilité de passer à l’automatisation, à la gestion des tests, voire à un rôle d’analyste commercial. Comme le montre la pratique, les compétences d’un ingénieur en contrôle qualité aident à mieux comprendre le produit, ses points faibles et les possibilités d’amélioration.

Conclusion

Devenir un chasseur de bugs est une décision qui ouvre les portes du monde de l’informatique. Vous pouvez commencer petit – avec des cours, de l’autoformation ou la participation à des projets. Chaque étape apporte une nouvelle expérience, de nouvelles connaissances et, surtout, de nouvelles opportunités. L’essentiel est de commencer et de ne pas craindre de faire des erreurs, car elles mènent au progrès.

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Comment trouver un bon travail à distance : conseils de professionnels

Le marché du travail mondial a changé de cap. Les plateformes en ligne ont remplacé les tableaux d’annonces, le lieu de travail est devenu virtuel et l’horaire flexible. Dans ce contexte, la question de comment trouver un bon emploi à distance a acquis un sens stratégique, pas simplement anodin. Cet article mettra tout en ordre, des méthodes aux erreurs, des chiffres aux technologies.

Comment trouver un bon emploi à distance : adaptation à l’économie numérique

Le passage au format à distance a ouvert les portes à des millions de spécialistes, mais a également accru les exigences en matière d’auto-organisation et de qualification. Selon les données de McKinsey, au cours des cinq dernières années, le nombre d’offres d’emploi à distance a augmenté de 43 %. Mais seuls 17 % des candidats réussissent le processus de sélection. La raison en est le manque de connaissance des principes de base de la recherche d’emploi à distance et des attentes déformées.

Pour commencer, il est nécessaire de faire une révision claire. La recherche d’un emploi à distance comprend :

Analyse des professions demandées en télétravail.
Sélection de plateformes et de communautés fiables.
Création d’un CV solide.
Maîtrise de l’auto-présentation à travers les lettres de motivation et les entretiens.

Le principal filtre n’est pas le nombre d’offres d’emploi, mais la correspondance des compétences aux exigences des employeurs. Moins il y a de divergences, plus les chances d’emploi sont élevées.

Plateformes et méthodes : où et comment trouver un emploi à distance

La recherche d’un emploi à distance à partir de zéro commence par un point de repère. Ce ne sont pas les réseaux sociaux qui inspirent confiance, mais les plateformes structurées. Des ressources spécifiques proposent différents formats de collaboration, des contrats au freelance.

Principales plateformes :

hh.ru et Superjob — offres stables de sociétés russes avec vérification de l’employeur.
LinkedIn — marché international axé sur l’évolution de carrière.
Upwork et Freelancer.com — plateforme pour les freelances dans le domaine de l’informatique et des industries créatives.
We Work Remotely et Remote OK — offres d’emploi d’employeurs occidentaux avec paiement en devise.

La recherche devrait être menée simultanément sur 3 à 4 plateformes, en suivant régulièrement les mises à jour. L’utilisation de filtres, la configuration des notifications et l’analyse des offres accélèrent les résultats.

Comment trouver un bon emploi à distance : critères de sélection

Où et comment trouver un emploi à distance digne, si certaines offres sont trompeuses et d’autres sans perspectives ? Il faut regarder plus profondément. Le salaire est important, mais ce n’est pas le seul critère. La véritable valeur réside dans la stabilité, un système de tâches clair et des possibilités de développement professionnel.

L’évaluation de l’offre nécessite une vérification selon les critères suivants :

Présence d’une légalisation ou d’un contrat légal.
Système transparent de KPI et de rémunération.
Communication sur les canaux de travail (Slack, Notion, Trello).
Portefeuille de projets et réputation de l’employeur.

Des descriptions de tâches claires, un calendrier de réunions, des tâches de test et une gestion adéquate sont des signes d’un environnement de travail à distance normal. Les escrocs passent du temps sur les promesses, pas sur les faits.

Développement des compétences : point d’appui

Le marché du travail exige de la flexibilité et de l’apprentissage. Plus large est la vision, plus grande est la résilience. Cela concerne particulièrement les professions dans le domaine de l’informatique, du marketing, de l’analyse, du design, où les technologies évoluent plus rapidement que les règles de la circulation routière.

Principaux domaines de formation :

Soft skills : auto-discipline, gestion du temps, communication interculturelle.
Hard skills : programmation, design web, SEO, analyse, langues.

Les cours en ligne de Coursera, Stepik, Skillbox et Yandex Practicum permettent de suivre un programme sans interrompre son activité principale. Chacun propose des études de cas, des stages, un accès à la communauté et de l’aide pour le CV. C’est ainsi que se construit un socle permettant de trouver un bon emploi à distance dans des conditions réelles de concurrence.

Comment trouver un bon emploi à distance : liste de contrôle du candidat

Les conseils sur la recherche d’emploi à distance sont rarement concrets. Ci-dessous se trouve une liste d’étapes utilisée par un candidat réussi lors de son passage à ce nouveau format.

Algorithme étape par étape :

Formuler 3 à 5 compétences fortes et des secteurs prioritaires.
Préparer un CV adapté au format en ligne.
Créer un portfolio (même pour les secteurs non portefeuille — études de cas, exemples, chiffres).
S’abonner à des chaînes Telegram et des communautés Slack pertinentes.
Envoyer 3 à 5 candidatures par jour avec des lettres personnalisées.
Analyser les réponses reçues et ajuster la stratégie.
Mettre à jour les compétences chaque mois, y compris des mini-cours et de la pratique.
Suivre les évolutions de l’industrie : nouveaux services, offres d’emploi, technologies.

Un système d’actions clair transforme la recherche en un processus gérable avec un résultat prévisible. Le succès est consolidé non par le nombre de candidatures, mais par la qualité de la préparation et la précision du focus. Cette approche réduit les aléas et élimine la dépendance à la « chance ».

Ce qui freine le choix du travail à distance

La plupart des refus ne sont pas dus à des compétences faibles, mais à un manque de compréhension du format. La recherche d’un emploi à distance nécessite non seulement de la motivation, mais aussi une approche systématique.

Erreurs classiques :

Attente d’une réponse immédiate de l’employeur.
Envoi de CV standardisés.
Négligence du portfolio.
Méconnaissance des outils (Zoom, Miro, Jira, Confluence).

Seule l’adaptation aux exigences spécifiques permet de trouver un bon emploi à distance sans s’épuiser dans le processus.

Équilibre entre liberté et structure : clé de l’efficacité

Le format attire par la flexibilité de l’horaire, mais exige en même temps une grande discipline personnelle. Le manque de contrôle provoque la procrastination, la baisse de productivité, la perte de concentration. Sans un système de priorités établi, le candidat perd en compétitivité.

La gestion du temps assure la stabilité. La méthode Pomodoro, la matrice d’Eisenhower, les planificateurs numériques comme Todoist, Trello, Notion sont des outils qui permettent de structurer les tâches sans perdre en flexibilité.

Un freelance ou un spécialiste à distance avec un système de productivité bien réglé atteint 23 % de plus ses objectifs en matière de KPI et change de projet 38 % moins souvent au cours de la première année, selon les données de Hubstaff.

Le développement professionnel comme facteur de stabilité

La recherche réussie d’un emploi à distance commence non pas par les candidatures, mais par la compréhension des compétences qui font avancer la carrière. L’industrie dicte les règles : dans le domaine de l’informatique, les connaissances des stacks, l’adaptation rapide et la contribution à l’open-source sont appréciées ; dans le marketing, le travail avec l’analyse et les résultats ; dans le design, l’approche UX et le portfolio avec des cas concrets.

La croissance n’est possible qu’à travers un développement constant. Les spécialistes qui acquièrent 2 à 3 nouvelles compétences par an reçoivent des offres 27 % plus souvent. Cette dynamique est particulièrement visible dans les professions numériques — développement web, design UI/UX, analyse digitale, ciblage, DevOps, développement mobile.

Comment trouver un bon emploi à distance si les compétences sont obsolètes — impossible. Les plateformes sont ouvertes, mais les filtres sont impitoyables. Chaque entretien se transforme en un examen de pertinence.

Gestion des réponses : stratégie de précision

L’emploi à distance se fait rapidement — en moyenne de 3 à 10 jours ouvrables à partir du premier contact. Ce processus nécessite une préparation stratégique. Chaque CV doit correspondre à l’offre non pas à 100 %, mais à 120 % — en tenant compte des exigences, de la culture d’entreprise, des tâches.

L’entretien vérifie non pas les données formelles, mais l’engagement personnel. L’employeur recherche celui qui pense selon la logique de l’entreprise, pas celui qui répète le texte du CV. L’analyse du site web, des produits, de la tonalité — sont des éléments de préparation qui augmentent les chances de succès.

Les professionnels des RH modernes utilisent non seulement Zoom, mais aussi des entretiens asynchrones, des tests vocaux, des tâches dans Notion. La connaissance des formats est un autre atout du candidat.

Le CV comme emballage numérique

Le marché du travail numérique perçoit le CV non pas comme une biographie, mais comme un pitch deck. À l’écran, on trouve des résultats, des chiffres, des faits. En 7 secondes, le recruteur décide de continuer ou de fermer.

Structure d’un CV efficace :

En-tête avec profil et compétences clés.
2 à 3 réalisations concrètes (avec des chiffres : croissance du chiffre d’affaires, conversions, délais).
Technologies et outils (par exemple : Figma, Python, GA4, Jira).
Exemples de cas avec résultats.
Brève liste de l’éducation et des cours suivis.

Moins de spécificité — moins bien. Avec un modèle trouvé sur Internet — moins bien. Seule l’individualité dans le cadre d’un langage professionnel est efficace.

Comment trouver un bon emploi à distance : conclusions

La recherche réussie est impossible sans une stratégie méthodique, une mise à jour constante des compétences et un focus clair. Le marché exige non pas un employé parfait, mais un exécutant responsable, capable de travailler de manière chiffrée, de suivre le rythme et de se développer en même temps que les tâches. Pour trouver un bon emploi à distance, il est important de penser non pas comme un candidat, mais comme un professionnel apportant des résultats dans n’importe quel format.

août 27, 2025

Comment devenir testeur de jeux vidéo : guide pour démarrer votre carrière

L’industrie du jeu n’est plus simplement un divertissement. Aujourd’hui, c’est un système complexe où le gameplay se mêle au code, le design au marketing, et les bugs aux risques de réputation. Comment devenir testeur de jeux : contrairement à de nombreuses branches de l’informatique, le début de carrière ne nécessite pas de diplôme spécialisé, de connaissance en langages de programmation ou de compétences techniques approfondies. Il suffit d’avoir de l’intérêt pour le secteur, de l’attention aux détails et de la volonté de se développer. Le reste vient avec la pratique.

Première étape : pourquoi l’industrie a besoin de testeurs de jeux

Pour comprendre comment devenir testeur de jeux, il est nécessaire de comprendre quelle tâche ce spécialiste accomplit. Le testeur de jeux est responsable de la qualité du produit avant sa sortie. Une erreur repérée avant le lancement coûte moins cher qu’un échec sur le marché. C’est une réalité confirmée quotidiennement par des dizaines de lancements ratés.

Le testeur évalue :

la stabilité de la version (le jeu ne plante pas, ne se fige pas, ne corrompt pas le système) ;
la correction du comportement des objets (le joueur ne peut pas traverser les murs, les boss ne disparaissent pas de la carte) ;
la compatibilité (le jeu fonctionne sur tous les appareils et systèmes d’exploitation annoncés) ;
la logique (les missions sont accomplies selon le scénario, les dialogues fonctionnent, les déclencheurs se déclenchent).

Ce travail nécessite non seulement de la patience, mais aussi de l’attention, de la persévérance et de la cohérence.

Comment devenir testeur de jeux : compétences distinguant un débutant d’un futur spécialiste

Comment devenir testeur de jeux sans expérience ? Commencez par comprendre les compétences fondamentales :

L’attention. Un bug manqué peut nuire à la réputation du studio. Trouver une erreur n’est pas de l’intuition, mais se concentrer sur les détails.
La pensée logique. Un testeur ne se contente pas d’appuyer sur des boutons – il prévoit comment chaque action affectera le comportement du jeu.
La capacité à documenter. Rédiger un rapport de bug n’est pas de la créativité, mais de la structure : ce qui s’est passé, dans quelles conditions, quelles étapes ont conduit à l’échec.
La connaissance de l’anglais. La plupart des interfaces, terminologies et même des spécifications techniques sont en anglais. Les compétences de lecture de base sont cruciales.
La patience. Vous passerez la journée à vérifier la même localisation des dizaines de fois, sans perdre votre concentration.

Pour renforcer ces compétences, utilisez des jeux simples avec un accès aux versions de test ou aux démos. Par exemple, les formats indépendants sur la plateforme itch.io, qui recherchent des retours d’expérience de vrais joueurs.

Où se former : comment devenir testeur de jeux

Le début de carrière en assurance qualité ne nécessite pas de diplôme de premier cycle. Un cours pratique suffit, enseignant la théorie du test, les types de bugs, la structure des rapports de bug, les techniques de test (régression, fonctionnel, smoke, exploratoire). De nombreux studios de développement de jeux proposent des stages pour les débutants. Dans ce format, les nouveaux arrivants ont accès à une version de test, où ils effectuent des tests réels sous la supervision d’un professionnel de l’assurance qualité expérimenté. Au cours de la formation :

signalement de bugs dans des systèmes de suivi des bugs (Jira, Mantis, Bugzilla) ;
rédaction de cas de test ;
vérification des exigences ;
rédaction de rapports de test.

Un avantage supplémentaire est l’immersion dans le processus de développement. Les testeurs de jeux interagissent avec des programmeurs, des artistes, des scénaristes. Cela aide à voir le produit dans son ensemble, bien au-delà des simples erreurs.

Quels bugs recherche un testeur : exemples et conséquences

Une erreur n’est pas toujours un dysfonctionnement évident. Les problèmes peuvent être subtils, cachés et ne se manifestent pas immédiatement. Pour comprendre comment devenir testeur de jeux, il est nécessaire de savoir classer les bugs :

Critiques – plantages du jeu, freezes, perte de progression. Exemple : après avoir appuyé sur un bouton, les données ne sont pas sauvegardées. La répétition est impossible.
Majeurs – graves défaillances logiques. Exemple : le personnage traverse la texture et tombe dans le vide.
Mineurs – petites erreurs visuelles. Exemple : le texte dépasse du bouton.
Cosmétiques – n’affectent pas le gameplay, mais altèrent la perception. Exemple : le nom du développeur dans les crédits est mal orthographié.

La documentation de chaque bug nécessite des détails précis : séquence d’actions exacte, captures d’écran ou vidéos, version de la version, nom de l’appareil. Sans cela, les développeurs ne pourront pas reproduire et résoudre le problème.

Par où commencer sans expérience : étapes concrètes

Comment devenir testeur de jeux à partir de zéro et sans contacts dans l’industrie – une question clé pour les débutants. Modèle d’entrée étape par étape :

Acquérir des connaissances de base. Suivez un cours gratuit sur la théorie du test ou une simulation QA. Même 15 heures de théorie vous donneront une compréhension des processus.
Trouver un accès à des projets de test. Utilisez itch.io ou les groupes Reddit des développeurs indépendants. Proposez votre aide pour tester en échange de retours.
Construire un portfolio. Chaque projet testé doit être présenté sous forme de document PDF avec une description des erreurs, des conditions de test et des résultats.
Ouvrir un profil sur les bourses. Inscrivez-vous sur des sites comme Upwork, Freelancehunt, Kwork – recherchez des tâches simples de test de bugs.
Passer des simulations. Utilisez des plateformes avec des projets éducatifs où des bugs artificiels sont créés – de telles tâches enseignent la logique.
S’abonner aux offres d’emploi sur Discord et les chats Telegram. De nombreuses petites équipes indépendantes publient des besoins en testeurs sans expérience.
Postuler pour un stage. Des entreprises comme tinyBuild, Gaijin, MY.GAMES ouvrent régulièrement des postes juniors sans exigence d’expérience.

Évolution de carrière après le démarrage : du junior au chef QA

Le développement de jeux offre de larges possibilités de croissance. En commençant par des tests manuels, le testeur de jeux trace une trajectoire de carrière en fonction de ses intérêts : certains se concentrent sur l’automatisation, d’autres sur les études UX ou la collaboration avec l’équipe de développement. Comprendre comment devenir testeur de jeux ne se limite pas au premier projet – bien au contraire.

Au début, le junior effectue des tâches simples : vérifie l’interface, repère les bugs dans des versions simples, teste un nombre limité d’appareils. Après 3 à 6 mois de travail actif, une expérience suffisante est accumulée pour passer au niveau intermédiaire. À ce stade, la zone de responsabilité s’élargit : il y a une interaction avec les développeurs, des tâches de planification de tests, une participation aux réunions de planification et aux candidats au lancement.

Après 1,5 à 2 ans, des opportunités de progression vers un poste de chef QA ou de QA produit s’ouvrent. À ce niveau, le spécialiste ne se contente pas de tester le jeu, mais met en place un système : il établit des listes de contrôle, met en place l’automatisation, gère l’équipe, communique avec le producteur. Ces rôles supposent une compréhension approfondie des cycles de développement, des étapes de lancement et de la logique de l’interaction entre les départements.

Studios accueillant des débutants : le marché réel

Les grands studios exigent souvent de l’expérience, mais les petites équipes sont ouvertes à la formation. Pour comprendre comment entrer dans le développement de jeux, il est important de se concentrer sur le format des équipes et les spécificités de leur travail. Les développeurs indépendants travaillent plus rapidement, lancent plus souvent des pilotes et sont ouverts aux retours. Ils ne passent pas des mois en entretiens – ils évaluent les résultats. Il suffit d’un seul rapport bien rédigé pour obtenir une commande de test.

L’industrie du jeu est en constante croissance : le nombre de sorties sur Steam, l’App Store et Google Play se compte par milliers chaque mois. Chaque jeu a des dizaines de versions, de versions internes, de localisations et de plateformes. Même pour un simple jeu de course, les tests portent sur plus de 20 appareils, langues et versions de système d’exploitation. Cela crée une demande pour des dizaines de spécialistes QA dans chaque studio.

Comment devenir testeur de jeux : quels outils un débutant maîtrise-t-il dans son travail

Pour devenir testeur de jeux, la volonté seule ne suffit pas. La maîtrise des outils aide à effectuer un travail de qualité et systématique. En premier lieu, il est important de maîtriser le suivi des bugs : Jira, Trello, YouTrack. Ce sont ces services qui permettent de créer des tâches, de signaler des bugs et de suivre les progrès.

Le niveau suivant concerne les simulateurs de périphériques (par exemple, Android Studio, BlueStacks), qui permettent de tester le jeu sur différentes résolutions et systèmes d’exploitation sans avoir accès physiquement à chaque smartphone. Pour la création de rapports, des captures d’écran, des enregistrements vidéo, des outils comme OBS Studio ou Snagit sont nécessaires. Savoir capturer, éditer et envoyer rapidement une vidéo avec un bug est une compétence précieuse. Cela accélère le travail de l’équipe et économise du temps. L’automatisation est la prochaine étape. Des outils comme Appium, Selenium ou Unity Test Runner conviennent à cela, mais ils sont maîtrisés après un an de pratique. Il n’est pas nécessaire de commencer sa carrière avec eux.

Conclusion

Les jeux sont plus qu’un simple passe-temps. Pour ceux qui veulent faire partie de l’industrie, le métier de testeur ouvre une véritable opportunité de démarrer une carrière sans diplôme ni contacts. Il est important de ne pas attendre d’invitation, mais de construire son propre chemin : passer des simulations, tester des formats indépendants, rassembler des cas, répondre à de vraies tâches. Comment devenir testeur de jeux n’est pas une question d’expérience de joueur, mais de systématicité. La maîtrise des outils, la rédaction de bugs, la compréhension du rôle – tout cela forme un spécialiste que le studio veut embaucher.

août 27, 2025